日本职场反性别歧视之路的启示

俞梦婕

女性是社会重要的劳动力组成，但也不仅仅是劳动力。

2013年，也就是中国的《就业促进法》发布并生效五年后，北京市海淀区人民法院审理了第一起“中国性别就业歧视案”。山西籍的一名女大学生在应聘行政助理一职时，因性别为女被拒，后将违反规定的公司告上法庭，最终获赔3万元。2014年，《青年参考》报又记录了一起从美国回来的一名留学生遭遇的类似事件。

2010年全国妇联和国家统计局的调查数据显示，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”有明确感知，超过75%的女性认为自己曾“因结婚或生育而被解雇”。2010年城镇男女职工薪资比例为1：0.67，而1990年这一比例还是1：0.78。

联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在2019年的一次演讲中说道，在过去27年中，我们的性别不平等现象只减少了2%。不过，这并不意味着我们的平等化进程停滞。在智联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中，数据显示女性的整体收入比男性低17%，较2019的23%已经缩小了差距。

显性的差距正在缩小，而隐形的歧视很难消除。这样的现象不只在中国存在。以日本为例，日本职场文化中存在性别差异现象已久，在社会舆论的压力之下，日本政府和相关的社会组织一直致力于改善现状。反观日本的职场反性别歧视之路，我们或许能从中总结一些经验和教训。希望留学生们不论是在国外工作还是回国就业，遇到职场中的不平等现象，都要更自信、更沉着地应对。

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