青年科技人才激励机制完善举措

□晋 一

科技强国和创新强国已经成为国家整体发展的核心，而科技创新主要由青年科技人才来承担。青年兴则国家兴，青年强则国家强。作为用人单位必须认真研究青年科技人才的特征和需求，激发青年科技人才的创新潜力，充分释放人才潜能。为此，要进一步建立完善激励机制，为我国实施创新驱动战略奠定坚实的人才基础。

一、青年科技人才的特征

（一）良好的教育背景

青年科技人才大多数受过硕士、博士高层次教育，有些还有海外学习经历。良好的教育背景意味着他们有较强的学习能力和科研能力，有扎实的基础，开阔的学术视野，具备良好的素质和技能。

（二）活跃的思维

青年科技人才生活在信息社会，伴随新媒体成长起来，开放的社会环境使得他们思维活跃，自我表现欲强，追求自由和个性发挥，不墨守成规，思想观念比较超前。

（三）强烈的创新意识和成果转化能力

青年科技人才想象力丰富，好奇心强烈，善于联想和类比，富于探索和挑战，具有强烈的创新意愿。他们有敏锐的观察力，接受新知识、新事物、新技术的能力强，能够较快地学习消化吸收新知识、新技术，善于把科研成果转化为实用技术或新产品，并在市场中推广应用。

（四）健康的身心素质

青年科技人才，工作任务繁重，科研压力大。面对困难和挫折，要长时间保持充沛的精力和蓬勃的朝气，必须有一个健康的体魄，良好的心理素质。善于合作，勇于担当，自信自强，坚忍不拔是科技人才的特质。……