基层干部职业发展动力提升路径

□叶 梅

基层干部是贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规的一线国家工作人员，他们是履行公职、廉洁奉公、联系群众，树服务型政府形象，密切党群干群关系，切实保护群众合法利益的“纽带人员”。这些角色都对基层干部提出了更高更严的要求。“上面千条线，下面一根针”“上面千把锤，下面一颗钉”，是对基层状况的形象描述。面对基层的艰难困苦现状，基层干部脚步沉、担子重、心里苦。基层干部的职业倦怠和心理亚健康直接影响国家政策的落地实施和群众的切身利益，也影响乡镇干部的长远发展。为此，本文从基层干部职业发展动力入手，提出基层干部职业发展中存在的一些问题，并以此为依据提出提升基层干部职业发展动力的相关路径。

一、基层干部的职业动力概述

1.职业动力的概念。职业动力，简而言之就是影响人在工作上提高效率、谋求进步与成就的各种内在和外在因素。根据马斯洛的需求层次理论，生理、安全、社交、尊重和自我实现需求呈金字塔形逐级提高，最终实现自我价值，发挥潜能。这一理论对职业动机同样适用。

2.基层干部职业动力的基本内涵。基层干部的职业动力包含了几个方面的内容。社会、政治、经济要素是本文主要阐述的三个方面。从社会要素说，作为身居一线的公共服务者，寄托着广大群众的期待，决定了基层干部自我能力提升是必然要求。从政治要素说，全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，基层干部要在党的领导下，完成党交办的各项工作任务，服务于民；……