从对接走向融合的校企文化品牌项目建设

□周 克 周 泽 袁 力

高职院校肩负培养优秀一线人才的重任，应当根据一线岗位用人标准及需求而有针对性地教育和培养学生。而仅依靠学校资源来教育和培养学生，难以让学生提前熟悉岗位工作情况，掌握岗位工作所需技能。而校企文化对接融合则能够使两个主体文化良好地对接与融合，体现行业特色和职业特色，对学生进行针对性的教育和培养，提高学生职业知识与技能、关键能力、职业素质等，如此势必能够将学生培养成优秀的一线人才，能够真正胜任岗位工作。

一、校企文化对接概述

校企文化对接就是高职院校文化与企业文化对接，在解释校企文化对接内涵之前，先要明确高职院校文化、企业文化。其中，高职校园文化是指一所学校长期办学过程中所积淀形成的物质、精神、组织和行为文化的综合，被广大师生员工所普遍接受，能够发挥价值引领作用。因高职院校所肩负的责任是培养能够胜任一线岗位工作的专业人才，这就使得所沉淀形成的校园文化能够发挥一定的教育作用，也就是对学生进行思想意识、价值观念、职业道德、人文素养等方面的教育和引领，促使学生得以良好发展，逐渐成为岗位工作所需要的优秀人才。而企业文化则是指企业在长期生产实践过程中所逐渐形成的企业精神、价值理念、经营哲学、制度规范等的综合，被企业员工所普遍接受。企业文化的形成，一方面能够彰显企业良好形象，促进企业良好发展；……