创新方法提升煤矿后勤企业员工绩效考核管理水平

摘 要：后勤部门和后勤员工对于企业的发展起到十分关键的作用，对于煤矿企业也是如此，后勤工作作为保证企业稳定运行的关键部分，需要关注工作水平的提升。其中对于后勤员工的绩效考核管理就是一项关键。基于此，文章首先说明了合理的绩效考核体系必须具备的内容，然后论述煤矿企业后勤员工绩效指标考核的必要性，最后提出提升企业后勤人员绩效考核管理水平的创新方法。

关键词：煤矿后勤员工;绩效考核管理;创新

1引言

人力资源管理是企业内部管理的一项重点，关系到员工潜力的挖掘以及才能的发挥。在企业发展过程中，进行科学的人资管理，最突出的作用就是可以提升对员工的管理效果，从员工的内心渴望出发提供人资管理方案，可以激发员工工作的积极性。其中绩效考核管理则是发挥人资管理作用的一项关键工作。绩效考核体系为员工设定未来发展的明确目标，指引员工发展的方向，发挥出鞭策作用的，促使员工为了完成更多的工作，获取企业提供的奖励，而不断提升自己，重视继续教育，这也是企业培养员工的最终目标。基于此，文章对企业行政管理中人资管理的作用与应用进行探讨。

2合理的绩效考核体系必须具备的内容

企业需要建立合理的绩效考核体系，借助绩效考核制度与薪酬体系的相互配合，推动员工个人绩效以及企业整体绩效的提升，进而实现企业的长远发展。所……