新时期领导干部提高改革攻坚能力重要性探析

今年是十四五开局之年，同时也开启了实现第二个百年奋斗目标的新征程。在2020年10月10日，书记在中央党校中青年干部培训班开班式上以“提高解决实际问题能力”为题，为全体学员讲授了第一课。在“开班第一课”上，他指出，年轻干部要提高改革攻坚能力。面向未来，我们要全面推进党和国家各项工作，尤其是贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局。继续走在时代前列，仍然要以全面深化改革添动力、求突破，这是领导干部解决实际问题的基础和保障，也是当前开展各项工作的迫切需要。

我国改革开放40多年的经验证明，改革与攻坚，是对新时代领导干部的特殊考验。当前，改革已进入攻坚期和深水区，推进改革的敏感程度、复杂程度前所未有。因此，必须充分发挥党的独特优势，着力增强各级领导干部改革攻坚的能力，冲破思想观念障碍，发扬钉钉子精神，从而功克一个个改革难题，实现“十四五”规划和2035年目标任务。

一、领导干部是关系改革成败的“关键少数”

当前，我们党所推动的全面深化改革，是党中央着眼党和国家事业发展全局作出的重大部署，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革。各级党员干部特别是领导干部这个“关键少数”坚决拥护改革、带头落实改革是确保全面深化改革方案收获实实在在成效的重要保障。我们说全面深化改革是一场“刀刃向内”的自我革命、自我革新，既不是敲敲打打，亦不是修修补补，而是触及利益、触及灵魂的一场涉及方方面面的深刻变革。……