新经济时代事业单位人力资源管理的创新

□罗未来

在新经济时代中，事业单位需要将“以人为本”的理念融入人力资源管理工作之中，加大对工作人员培训的力度，使其综合能力得到提升，进一步实现资源管理的创新。基于此，本文主要分析了新经济时代背景下事业单位如何通过众多有力的举措实现人力资源管理创新，从而提高事业单位的运转效率。

一、新经济时代下事业单位的人才需求

1.复合型人才。近年来，计算机技术被广泛应用于各个领域中，许多复杂的工作都可以通过计算机完成，人们对于计算机的依赖性也越来越高。受到这种因素影响，人们的创新创造能力受到一定的限制，而时代的发展对于该类人才的需求正在不断提升。所以，事业单位在人才的录用上出现了较大的变化，不仅要求人才具备丰富的专业知识储备量，同时还要求其具备较高的专业操作能力，能够在日常的工作中通过创新将工作内容以及形式进行优化。而想要实现这一目标，就要求事业单位的人力资源管理工作能够面面俱到，在保障自身运营不受影响的基础上不断调整人力资源管理的内容以及模式，实现多样化、立体化的人力资源管理。由于当前阶段市场经济的发展越来越趋向于饱和的状态，所以事业单位如果不能对人力资源管理进行创新，使得管理的内容、模式发生较大改变，那么对其稳定运行十分不利。而想要实现这些内容的创新，离不开复合型人才在管理工作中的参与。……