我国疼痛专科护士核心能力的质性研究

薛子豪 童莺歌 吴怡雪 陈思亦 刘苗苗 刘冬华 刘敏君 何苗 彭莉萍 祁海鸥

(1.杭州师范大学医学部，浙江 杭州 311121；2.绍兴职业技术学院，浙江 绍兴 312000；3.山东省聊城市人民医院，山东 聊城 252000；4.浙江大学医学院附属邵逸夫医院，浙江 杭州 310016；5.北京大学人民医院，北京 100044；6.华中科技大学协和深圳医院，广东 深圳 518052)

《全国护理事业发展规划纲要(2016-2020年)》[1]中提出了发展专科护士队伍、提高专科护理水平的目标。随着疼痛管理模式逐渐由以麻醉医生为主体转变为以护士为主体[2]，近年来疼痛护理专科在我国得到了较快发展。虽然中华护理学会组织开展的专科护士培训及认证尚未包括疼痛护理专科，但为满足各地医院设立疼痛专科护士的强烈需求，广东、浙江等多个省份已自行开展疼痛专科护士的培训和认证[3]。明确疼痛专科护士的定位、准入资质及核心能力是确立疼痛专科护理人才遴选标准、规范培训课程设置以及科学评价培养效果的必要前提。然而文献检索尚未见卫生行政部门或学术界作出相关规定，故本课题组采用质性研究方法对我国疼痛专科护士的定位、准入资质及核心能力进行初步探索，以期为疼痛专科护理人才培训和认证工作的开展及疼痛专科护理的进一步发展提供参考。

1 对象与方法

1.1研究对象 采用目的抽样法，选取8名护士编号A～H，均为女性，年龄31～47岁；本科学历5人，硕士学历3人；中级职称5人，副高级职称2人，高级职称1人；疼痛专科护士4人、护士长4人，分别来自北京市及广东、浙江、江苏、山东、陕西、河南6个省份的三级甲等医院。……