重技能，破蓝领评职称障碍

郭鹏

近日，人社部公布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（下称意见）。意见提出，我国将大力推动高级工以上的“蓝领”参加职称评定，着力解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强、成长空间不大等问题。

目前，我国对俗称“蓝领”的高技能人才和俗称“白领”的专业技术人才，执行两套不同也不通的职业能力评价体系，这一定程度上造成两个群体间待遇的差距，也给技能人才职业发展带来障碍。

《民生周刊》记者了解到，据人社部公布的2019年企业薪酬调查信息显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才年工资仅13.56万元。

意见的发布让很多蓝领开始更加肯定自己所从事的工作，评论普遍认为，为蓝领评职称是一种社会进步。

被低估的职业

在北京一家中型科技公司做人力资源工作的刘美婕，毕业于某知名高校，可是，工作几年下来，她发现人们对人力资源管理（HR）的刻板印象越来越严重。

她向《民生周刊》记者直言，在很多人的观念中，HR无关学历高低、无一技之长，仅仅是个上传下达、帮公司招人、为员工发工资的工作。“但他们不知道，HR的工作流程复杂，涉及人力资源方面的知识很多，新人根本无法独自应对。”

刘美婕介绍，HR帮助公司找一个合适的职员，需要做很多准备：从职位性质到招聘需求，从前期面试到后期跟进，从与猎头对接到向领导汇报信息，都需要专业素养。……