因“落户”引发的劳动争议案

◎周斌

近期上海的人才政策加快出台，以加强海内外人才的集聚度。生活中，因“落户”而引发的劳动争议也时有发生，我们应当引以为戒。

典型案例

迪畅公司赔偿刘某5 万元

2017 年4 月3 日，刘某和迪畅公司经过面试程序后，签订劳动合同。期间，经刘某询问，迪畅公司向刘某表示按往年操作方法，可以协助申办户籍。

2017 年5 月，刘某与迪畅公司多次通过电子邮件及微信的方式，就申办材料准备及提交进行了沟通。经过相关申报、审批流程，上海市学生事务中心于2017 年7 月24 日向迪畅公司发出了沪学事进(17)第1706176《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》，载明：经上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室审核，同意你单位拟录用的东华大学纺织材料与纺织品设计专业刘某(女，硕士)办理本市户籍，请按规定办理报到落户手续。然后中心又撤回了该通知，致使刘某未能办理上海户籍。

2017 年10 月31 日，上海明伦律师事务所受刘某委托，向中心发出律师函，称刘某至中心办理《高校毕业生申报户口证明信》时因工作单位上年招收的员工全部在落户不满一年时离职而遭拒，刘某认为其在提交申报材料时未收到中心关于用工单位无申办户籍资质的通知，而中心在刘某拿到办理户籍通知后才告知无法落户，致使刘某无法通过改换用工单位而达到落户目的，中心对用工单位的处罚影响到刘某的合法权益，且刘某与处罚事由之间不存在任何关系，故中心应根据办理户籍通知为刘某办理《高校毕业生申报户口证明信》。……