融合五湖四海员工建设“易家人”文化

□ 成 娟 田 景

易捷公司为员工定制专属工牌，记录并致敬每一位为中石化易捷创事立业的奋斗者。图为2020年8月，易捷公司员工入职大会上，公司为员工代表授员工铭牌。高士楠 摄

作为国务院国资委确定的国企改革“双百行动”试点企业，2020年以来，中石化易捷销售有限公司深化综合改革，进行市场化、专业化、平台化重组，全面实施市场化的新机制新模式，全面推行职业经理人和职业雇员制度，建立市场化薪酬分配制度，真正做到干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减。2020年7月，公司第一批职业经理人和职业雇员入职，针对相当一部分职业经理人和职业雇员来自中国石化系统外的实际，易捷公司党委、工会创新性地提出公司员工都是“易捷人”更是“易家人”（一家人）的理念，积极组织开展特色党建和团建活动。易捷工会有针对性地开展团建活动，推动文化融合、思想融合，强化员工对中国石化及易捷公司的身份认同、情感认同、组织认同，着力打造“易家人”文化，营造“易家人，一起干”的良好氛围，为易捷公司“第三次创业”、高质量发展提供坚强保障。

强化身份认同——“易捷”标签“从一而终”

“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”。为帮助新“易捷人”迅速融入新“家庭”、适应新环境，公司召开新员工入职大会，公司领导在会上详细介绍中国石化及易捷公司的企业文化、愿景、目标、规划等，帮助新员工全面了解公司情况，明确集体和个体的努力方向。安排易捷“老员工”和“新员工”畅谈工作感悟和入职体验，让所有员工意识到，无论自己来自何处，从现在开始，不分内外、无论职级，大家同属易捷这一个集体，只有“易捷人”这一共同身份。……