“00后”大学生择业价值取向实证研究

摘要：互联网技术带来的商业模式创新和新型的企业成长模式，导致了传统企业同样加快了互联网化和数字化，我们进入到全新数字化时代。信息爆炸的时代里职场新生代更容易对工作本身产生质疑，流动性远超社会平均水平，这已经成为各行业的共同问题。本文基于问卷调查发现“00后”大学生呈现出新的特征，对应进行择业价值引导，促进大学生理性就业，成为当务之急。

关键词：00后大学生;择业价值取向;组织行为学

一、“00后”大学生擇业价值取向研究背景与意义

成长环境对个人有着潜移默化的塑造性，大学生择价值取向与社会环境影响息息相关。在信息爆炸时代，“00后”更是在新时代逐渐成长起来，他们具有着十分强烈的自我意识、重视个性与自我价值，同时，也具有一定的社会责任感、成就感。大学生择业取向的影响因素有外界干扰，也有内部因素。基于此，辩证的、客观的，以发展的观点来看待，以积极的心态和行动来教化，需要对大学生择业价值取向进行全面的、深入的了解与剖析。

培养具有健康价值观人才的迫切需求，应对互联网技术背景下企业的生态逻辑，这是教育工作的根本任务，也是教育现代化的方向目标。信息爆炸的时代里职场新生代更容易对工作本身产生质疑，流动性远超社会平均水平，这已经成为各行业的共同问题。因此，当下对“00后”大学生择业价值取向进行研究，以期将个人价值取向的教育与养成融入到大学生涯中，塑造正确的价值观，形成良性的择业观。……