关于辽宁文化产业人才队伍建设的几点思考

张 伟

与科技专门人才相比，文化产业人才属于综合性、创造性的人才，很难用单一属性加以界定，具体来说，文化产业人才是指具有综合性的文化产业知识或技能，进行创造性劳动，从事文化创意产品或服务的原创、生产和经营管理工作，并对文化产业做出贡献的人，是文化产业人力资源中能力和素质较高的劳动者。

首先，文化产业人才从工作性质上看：一是文化创意策划或设计者，即原创者，具体指那些策划或设计原创性文化产品或服务的人才；二是文化创意生产者，即将创意策划或设计转化为文化产品和服务的人才；三是文化创意经营管理者，即将文化创意产品或服务推向市场，形成产业，并进行经营管理的人才。文化产业人才具体包括：1.文化产业领军人才，主要指能在文创行业开创新的领域，突破关键技术，带动相关学科，在全国有影响的人才；2.从事文化创意工作的人才，主要指那些从事具有文化创新性的内容创作和设计制作的人才，这些人能够将抽象的文化概念直接转化为具有高度经济价值的文化产品，这其中包括偏才、怪才、草根人才等；3.文化产业技术人才，主要指那些具有较高的技术水平和具有大专以上学历，使IP创意通过他们的技术手段转化为文化产品的人才；4.文化产业经营管理人才，主要指单位负责人和部门负责人及机关管理人员，他们既熟悉文化领域工作，又谙熟市场经济规律，能为企业运营发展进行筹划、管理、决策和实施并擅长文化产业市场运作的人才，这其中包括文化科技人才、文化金融人才、中介机构人才、跨界人才等。……