新时代背景下基层公职人员战略思维力的培养与提升

陈珏竹

一、相关概念与研究现状

(一)基层公职人员与战略思维力

公职人员主要是指国家政府机构具有公职身份和其他从事相关公职工作的人员。本文阐述的基层公职人员为基层公务员，也包括从事公务员工作，但并无公务员身份的雇员。

战略是指决策主体在一段时间或历史时期内对政治、经济、文化方面所做出的具有深远意义和规划性的谋略。战略具有稳定性，在未产生相应的效果前，战略不会进行较大的调整。战略思维指在制定具有战略性、全局性、思想性战略的过程中需要的一种思想与意识，战略思维力则是指具备这种思想和意识所需的能力。基层公职人员由强化战略思维意识到培养战略思维再到培养战略思维力是一个循序渐进的过程。

(二)研究现状

通过文献检索和检索成果整理发现，当前我国学术界对基层公职人员的战略思维力研究主要集中于以下三个方面。

第一，从心理学和管理学角度探讨当前基层公职人员工作情况与产生职业倦怠的解决方法和激励机制；第二，对某省某地进行个案研究，从政治学和法学的角度分析基层公职人员产生腐败的情况与解决方法；第三，基于领导力与管理科学讨论领导干部、青年领导干部、共产党员的战略思维培养以及影响因素。部分研究的背景基于新时代或新中国历史，另一部分研究基于国家治理体系与治理能力现代化的提升。

综上所述，当前针对公职人员战略思维的研究主要有以下缺点：目前暂无基于新时代视角下对基层公职人员战略思维力的培养研究[1]。……