基于logistic模型的大学生就业城市选择意愿及其影响因素分析研究

张亚琦

摘 要：我国经济增长模式正处于向高质量发展模式转型的阶段，而中小企业已逐步成为我国提高国家竞争力的重要队伍。本文的研究重点是探究影响高校毕业生在河南省内企业就业的影响因素，首先，本文对国内外关于创新型人才的内涵和培养的文献研究做了认真地梳理，从一定程度上总结了应届生就业城市选择的影响因素。其次，通过调查问卷的方式，运用Minitab软件进行二元Logistic回归分析，发现影响高校学生就业城市选择的因素主要集中在生活层面和职业层面这两大层面。最后，分别从职业层面和生活层面，有针对性地提出了促进河南省地级市企业招聘培养人才的对策建议。

关键词：高校学生;就业城市;影响因素;Logistic回归分析

1 引言

伴随社会经济的发展，我国经济增长模式从高速增长模式逐渐转型到高质量发展模式。在经济发展进入了新时代的背景下，河南省企业面对高质量发展模式的新要求，必然需要抓住人才这一决定性因素。但是对于大部分处于地级市的企业，特别是位于二三线地级市的企业而言，吸引和留住人才成为这些企业发展中的难题。

张红雷（2016）指出，人力资源是企业发展的第一要素，是企业参与国际竞争的核心所在，企业竞争力的提高就是人才素质的提高， ，所有竞争力都离不开人的创新和实践[1]。江可申（2011）研究指出，大量高素质优秀人才流入，能够普遍提升国家或地区的综合竞争力[2]。吸引人才不仅关系着企业的发展存亡，更关系着整个地区的竞争力打造与可持续发展。基于此，研究了影响高校应届生在就业城市选择的因素。何仲禹（2015）利用多项Logit模型，研究发现大学生倾向以自身生源地为界限对劳动市场的地域进行二元划分， 在选择就业城市时，职业发展机遇和家庭因素是最为重要的两个因素[3]。

2 研究设计

2.1调查对象及数据收集

根据研究目的及现实情况的局限性，本文通过问卷星发放线上调查问卷来获取研究数据。选取某大学的应届毕业生为调查对象，采取随机抽样的方式进行调查，共回收问卷552份，筛选得到有效问卷共499份，问卷有效率90.4%。

2.2 问卷设计

问卷设计包含两方面内容。第一部分是对样本基本信息的了解。第二部分是对样本就业去向以及选择就业城市时考虑的相关因素调查。在就业去向这方面，将就业去向限定在河南省内，在就业城市选择考虑的因素方面，结合文献分析，从生活层面、职业层面和城市层面三个角度出发，共设计了居住条件、离家距离、社交因素、薪酬待遇、职业发展前景、工作压力大小、人才政策的支持、就业机会8项因素供样本选择。

2.3 变量设置及计量模型

根据研究目的和研究内容，将上述8项因素作为自变量，将就业城市作为因变量，利用MINITAB软件对应届生就业城市选择的影响因素进行分析。

作为因变量的就业城市只有“郑州”和“河南省内其他地级市”两个选择，是一个典型的二分类变量。如果采用一般的回归计量方法，容易造成残差项出现异方差的问题，从而导致回归结果不准确[8]。因此不能直接使用一般的回归模型来进行回归拟合。对于这一类问题，在数据分析时更多关注自变量的变动对因变量取值概率的影响，需要采用离散选择模型，因此本文选择二项Logit回归模型对应届生就业城市选择的影响因素进行分析，模型形式如下所示[4]。

3 实证结果与分析

3.1 描述性统计

对问卷结果进行统计，总的来说，314位调查对象选择在郑州就业，占总体有效样本的68.34%，158位调查对象选择在河南省除郑州外的其他地级市就业，占总体有效样本的31.66%，大多数调查对象意向的就业城市是郑州。另外，调查在影响高校学生就业倾向城市的八个因素中，各影响因素大小由大到小依次是薪酬待遇、职业发展前景、居住条件、离家距离、社交因素、工作压力大小、人才政策的支持和就业机会。

3.2 Logistic 回归分析

进一步，运用Minitab软件进行二元Logistic回归分析，以“就业城市”为因变量（以“河南省内其他地级市”为响应事件），8个影响因素为自变量建立回归模型一。

3.3 结果比较分析

综合模型分析结果可得，影响高校学生就业城市选择的因素主要集中在生活层面和职业层面这两大层面。

首先在生活层面，离家距离和工作压力大小这两个因素的回归系数分别是0.587和0.485。离家距离对高校学生选择河南省内除郑州外地级市的影响呈正相关，说明高校毕业生选择在河南省内其他地级市作为就业地点时，离家距离已成为首要因素之一，这反映出高校学生在做选择时，会将家庭因素纳入考虑范围内。

4 促进河南省地级市企业招聘培养人才的对策建议

针对河南省内地级市企业在人才招聘的问题，为实现更好的促进河南企业进一步发展的目标，本文上述三个显著问题分为职业和生活两个层面并分别提出相关的对策，给出具体的建议，来实现地级市企业人才招聘和培养的目标。

4.1 职业层面的建议

在职业层面上，工资价格、福利水平、工作压力对于高校学生就业城市的选择有显著影响。因此，我们建议企业从以下两个方面进行改进。

1.提高福利水平

企业按现行政策规定给予奖励和生活补助。法律规范的健全对保障中高级人才就业良性发展有决定性的作用，国家相关部门应结合《就业促进法》相关内容，制定促进人才就业的相关法律、规范，其中应涉及的内容主要包括制度标准、公平保障、培训教育、援助策略、责任认定等方面。

2.设置合理薪资待遇

文献研究发现，一线城市对大学生最具吸引力的特征依次为职业发展机遇、社会资源与公共服务水平和收入水平，最不具吸引力的特征则为工作与生活压力、生活的丰富性与便利性。而本次调查表明，目前去地级市企业的应聘者不是为了追求高薪，与传统的理解呈现相反的结果。

4.2 生活层面的建议

根据调查结果显示，离家距离太远已然成为应聘者就业首要考虑的因素之一，目前应聘者多为独生子女，对于与家人共同生活、居住的考虑较多。

一线城市在提供良好的职业发展机遇方面具有最大的优势，而生活的便利性与丰富性则是最大的短板。而对于二线城市、三线城市等地级市，适宜的工作与生活压力以及较高的与家人共同生活的可能性是其最有利的因素。基于上述分析，我们为企业提出以下建议。

提供合理住房条件，满足就业者家庭需求。对企业来说，一方面，建议跟政府进行对接，进一步放宽这些城市的户籍政策，这将是吸引高素质人才的有效途径;另一方面，企业可以提供住房福利。例如，提供合理的住房补贴，进而满足就业者的居住条件。

参考文献：

[1]张红雷，陈永民.论企业竞争力视野下高校人才培养机制创新发展[J].中国成人教育，2016（17）：63-65.

[2]卢山，江可申.科技创新型领军人才培养与吸纳环境实证分析[J].科学学与科学技术管理，2011，32（09）：166-171.

[3]何仲禹，翟国方.我国大学生就业城市选择意愿及其影响因素分析[J].人文地理，2015，30（02）：37-42+102.

[4]张清芳.影响大学生就业因素的Logit模型分析[J].湖南科技大学学报（社會科学版），2014，17（03）：175-180.

[5]Thoka， M. and H. S. Geyer （2019）. Migration and labour force participation： an analysis of internal economic migrants in Gauteng， South Africa， 2011[J]. South African Geographical Journal：1-19.