基于大数据时代企业人力资源管理变革的思考

彭治宇 湖南路桥建设集团有限责任公司

随着我国当前大数据技术的不断发展，在企业日常管理时要完善人力资源管理模式，充分发挥大数据技术本身的优势。面对新形势下对人力资源管理的重大挑战和新要求，使企业人力资源管理效果能够得到全面提高，增强企业软实力，为企业持续发展奠定坚实的基础。

在大数据时代进行企业人力资源管理模式创新时，需要及时发现在以往管理工作中所存在的问题，具备一定的创新意识以及变革意识，从而使企业人力资源管理效果和水平能够得到全面提高。另外还需要将大数据管理意识融入到不同的人力资源管理环节中，做好信息的整合以及搜集工作，明确大数据技术的应用范围，从而使人力资源管理效果和水平得到全面的提高，保证企业的良性发展。

大数据对人力资源管理的影响

（一）机遇和挑战并存

在以往的人力资源管理工作中，一些信息内容只是通过人工的方式进行调取或搜集，不仅会浪费实际工作时间，还会不断加大人力资源岗位人员的工作压力。因此在实际工作中需要紧紧地把握住大数据时代的发展方向，为实际人力资源管理提供诸多便捷的条件。例如可以在企业内部构建大数据管理平台，将员工的信息录入到信息系统中，贯彻落实动态化监督的原则，从而充分保证人力资源管理针对性原则的落实情况[1]。另外在人才选用和聘用上，为了全方位了解相关应聘人员的技能水平，要通过大数据技术进行多方面的分析以及整合，了解员工综合素质与岗位之间的匹配度，从而避免资源浪费。……