论绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

胡威

摘 要：结合事业单位人力资源发展的情况，在分析绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用的基础上，重点从多方面论述了事业单位人力资源绩效考核工作存在的不足問题，并有针对性地分析了发挥绩效考核在事业单位人力资源管理中作用的途径，希望对于今后实现事业单位人力资源优化配置有所帮助。

关键词：事业单位;人力资源;绩效考核;激励措施

1 引言

当前，在新时代的背景下，随着我国事业单位的快速发展，其人力资源合理配置则是人们所关注的重点。在逐步深化事业单位的人力资源管理的过程中，则应充分发挥好绩效考核制度的优势，有效激发每位工作人员的工作积极性，以保持事业单位满足可持续化发展的要求。所以，在逐步深化事业单位的人力资源改革的过程中，则应保障绩效考核制度的规范化发展，不断提升事业单位的核心竞争力。

2 绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

第一，事业单位的绩效考核工作能有利于人才招聘以及选拔。事业单位从自身的实际情况出发，则应从员工的情况来有效改善人力资源绩效考核制度，并能有效保障员工的准确化评价，从而保障人才选拔体系的公正性，避免任人唯亲的问题出现。通过合理有效的绩效考核，能掌握员工的长处及不足情况，实现人力资源得到优化配置。另外，积极构建公开、公证、透明的竞争环境，有利于人才的健康发展。

第二，绩效考核工作有利于科学合理进行人力资源规划。……