新个税政策调整对企业人力资源薪酬管理体系的影响研究

张秀娟

摘 要：随着市场经济进入新常态，新个税政策的实施，对纳税标准的调整，对企业人力资源薪酬及员工工作收入带来一定的影响，通过相关调研数据分析可以看出，企业薪酬及员工工资安排的合理性、科学性以及规范性对于调动员工工作的积极性，以及保障企业可持续发展目标的实现具有重要的现实意义。本文就新个税政策调整对企业员工薪酬发放方式及薪酬管理体系的影响进行分析和探讨。

关键词：新个税政策;企业人力资源管理;员工薪酬发放

一、新个税政策调整对企业员工薪酬发放方式所造成的影响分析

（一）平均发放

此发放方式主要是指企业人力资源管理部门按照员工的实际工作出勤率按月进行员工工资和奖金的均匀发放，同时员工需要缴纳的所得税也以“月”为单 位进行计算[1]。与其他薪资发放方式相比， 这种方式所有员工所缴纳的所得税相同，但遇到个别月份工资较高时，员工所缴纳的所得税也应进行相应调整，所缴纳的税款金额也会增加。相反若员工工资较低的月份，其所缴纳的税务金额也相应减少。另外员工工资扣除掉相应的固定保险和公积金后，实际工资金额如小于五千，则员工所得税可选择不予繳纳。随着新个税务政策的调整，能够使员工个税负担有效降低，从而为小康社会全面建设目标实现起到积极的促进作用。所以，通过平均发放员工薪酬的方式，能够对企业可持续稳定发展，以及维护社会稳定性等方面发挥作用。……