天津市三级甲等综合儿科医院护士执业环境现状分析及对策

刘微 郭亚楠 冯新荣 张华甫 邹萍

（天津市儿童医院，天津300134）

目前护士短缺和流失已成为国际性问题[1]。随着“全面二孩”政策的推行，我国生育水平和出生人口在未来4～5年间将会有大幅提升，每年出生人口总数约在2 000万左右[2]。此政策的推行使儿科护士短缺问题愈发凸显。儿科护士肩负着越来越多的职业责任，加之儿科疾病具有起病急、发展快、病死率高的特点，儿科护士面临的工作压力也越来越大，离职率居高不下[3]，儿科护理人力资源短缺已经不容忽视。有研究报道，健康的护士执业环境可以培养护士的专业行为、提高护理人员对工作的满意度、降低护士离职率、减少护理不良事件的发生、改善护理质量[4-5]等。因此，构建良好的执业环境，对于提高临床护理质量，稳定儿科护理队伍建设，保证患儿医疗安全尤为重要。本研究针对天津市某三级甲等综合儿科医院778名儿科注册护士进行问卷调查，了解儿科护士执业环境现状，分析其原因不断改善医院护士执业环境。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用方便抽样的方法，2019年12月选取天津市某三级甲等综合儿科医院的护士作为调查对象。通过国家护理质量数据平台对医院所有符合纳入标准的护理人员进行问卷调查。纳入标准：①具备护士执业资格；②工作年限≥1年；③调查期间在岗工作；④自愿参与本次调查。排除标准：①2019年度休假时间≥6个月；②进修护士；③有精神疾病或认知障碍者。

1.2 研究方法

1.2.1 测评工具

1.2.1.1 一般资料调查表 包括所在科室、性别、年龄、职称、职务、学历、是否事业编制等。……