拼命加班，也要讲契约精神

黄西蒙

最近，“大厂加班”“加班文化”“996式工作方式”之类的话题，再次在舆论场上流行。几乎没有上班族愿意无偿加班，即便公司给出一定的报酬，如果不及员工期望，恐怕也不能让员工真心实意地加班。

然而，即便很多人在网上吐槽疯狂加班的状态，但多数人还是会乖乖地去公司加班，面对上级的严格要求，多数职场员工都不敢怠慢。在现实中，真正有胆量与能力告别这种劳累的流水线式工作的人，终究还是少数。因此，加班对多数人来说，已经是一个无法避免的常态，除了默默忍受，没有其他办法。

如果从更加宏观的层面看待这个问题，很多看似“常态”的东西就变得不太合理了。按照劳动法的规定，员工当然应该有休息权，但多年来很多企业“疯狂成长”的状态，已经逼迫不少人默认了强制劳动的“合理性”。即使与西方发达资本主义国家来比较，我们这种状态也显得很奇怪。

从某种意义上讲，这是中国作为后发国家在全球资本市场上，公司及其员工难以避免的现实，这并非个人的意愿，而是现实所迫。哪怕是公司的管理者，也无法挣脱拼命加班的状态，尽管他们获得的报酬远远高于基层员工，但在无奈的现实面前，没有人是真正的“胜利者”。

事实上，很多员工只有在自己的身体遭受了巨大伤害后，才想起来自己有法律赋予的休息权，但维权抗争往往已经为时已晚。“只要干不死，就得拼命干”成为不少员工的座右铭，而这最初可能是一些强调“狼性文化”的公司所推崇与引导的企业文化，但长期浸润在这样的氛围里，很多员工已经习惯了，甚至主动将自己纳入疯狂的加班氛围中。

质疑这种疯狂加班状态，并不意味着否认劳动的价值，而是提倡合理作息，依法依规来劳动。在日常的工作状态里，多数人可能不会动辄拿起法律的武器来维权，但大家都具备一定的共识很重要—这就是基本的契约精神，公司尊重员工的休息权，员工也因此更加信任公司，由此才能形成一个更具有凝聚力的利益共同体。

不过，如今很多公司并不明白这个简单而朴素的道理。从表面上的工作效率来看，压榨员工或许可以给公司带来短期的红利，但從长远来看，这并无助于构建一个更加和谐的企业文化，对公司的长远利益与信誉也无多少好处。即便如此，很多人还是将谋取利益作为首要目标，但平心而论，这样的经营之路恐怕并不长远。我们期待有更多公司能在尊重契约精神的基础上，不再把员工当成自己可以随意“使用”的私产，而是与员工一起创造更多的价值，实现多方的共赢。