高标准 高质量 高效率全面完成退管档案规范化整理和数字化工作

□ 辽河油田公司 崔 刚 张春光 孙振禄 张 良 阮 芳

国有企业退休人员社会化管理是全面深化国企改革的重要内容和举措。国有企业退休人员人事档案移交属地实行集中统一管理是退休人员全面社会化管理的重要前提和基础。

为全面贯彻落实党中央、国务院、辽宁省关于平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理的有关要求，辽河油田公司党委提高政治站位，发挥“头雁效应”，重要工作亲自部署、重大问题亲自协调、重点环节亲自跟进，推动移交工作落实落地。于10 月初，高标准、高质量、高效率完成4.64 万卷退休人员人事档案的规范化整理和数字化扫描工作并移交，为全面推进退休人员社会化管理工作奠定良好基础。

下面结合我公司开展此项工作的实际，谈谈如何做好退休人员人事档案规范化整理和数字化工作。

一、提高站位，重实干、强落实——用“五个一”工作机制作为工作总遵循

辽河油田公司党委将国有企业退休人员社会化管理工作纳入到公司改革发展全局中同谋划、共推进，制定了《辽河油区推进退休人员社会化管理工作方案》，主管领导强化政治担当，切实将移交责任扛在肩上，抓在手里，落实在行动中。

由于此次退休人员人事档案集中移交量大、覆盖面广、时间紧张，油田公司党委组织部（人事部）按照一项任务、一名领导、一个团队、一张图表、一抓到底的“五个一”工作机制，调整完善工作方案和实施办法，压实工作责任，倒排时间计划，进一步明确时间表、路线图、任务书，确保任务、职责、人员、设备、物资等全部落实到位。……