岗位培训在企业人事管理中的问题与经验

吴利

摘要：岗位培訓是现代的企业在人力资源管理中提高劳动者专业技能和素质的一种非常重要的形式。企业通过对员工的岗位培训能够提高员工对于岗位的认知，提高他们的工作技能，进而使其在工作中减少可能出现的疏忽，提高生产产品或者是提供服务的质量，避免可能出现的安全事故，改善企业整体的形象。因此可以说岗位培训是企业在发展中提高竞争实力以及实现规范化管理的重要的举措。但是在企业实际的人力资源管理中由于受到各种因素的影响导致问题的出现进而对岗位培训工作的有效开展产生了很大的阻碍作用。

关键词：岗位培训;企业人事管理;问题与经验

0.引言

在新的市场形势下，企业面临的竞争环境也越来越激励。为了使企业能够更好的应对市场环境的变化并且能够在激烈的市场竞争环境中保持优势，岗位培训成为了企业资源管理中的一样重要内容，是提高企业人员素质的非常重要的方式，也是提高企业竞争实力的有效手段。本文主要对企业人事管理中岗位培训中存在的问题进行分析，并且结合笔者多年的企业管理经验提出改善企业岗位培训效果的措施，期待能够有效推进我国企业中人力资源管理的发展。

1.当前我国企业中岗位培训存在的问题分析

（1）岗位培训管理没有立足于岗位

岗位培训就是要围绕着岗位的工作和内容开展培训工作，不同的岗位有不同的工作内容，工作方式也不尽相同，因此培训方式与培训内容也有很大的差异。……