新疆援鄂医护人员的非物质激励需求及其影响因素分析▲

阿吉古力·阿不都克力木 陈 霞 徐 斌

(新疆医科大学第一附属医院心理医学中心，乌鲁木齐市 830054，电子邮箱：274597862@qq.com)

2019年12月，我国出现了以湖北省武汉市爆发、多地区散发的新型冠状病毒肺炎(corona virus disease 2019，COVID-19)病例，此次疫情影响范围之广、后果之严重，给我国民众带来了巨大的健康风险，同时也给卫生防疫、医疗救治工作带来了严峻的考验。为进一步控制疫情蔓延，各省成立了援助湖北医疗队，这为打赢防疫攻坚战及巩固取得的成绩起到了重要作用。相关研究认为，在面临医疗防护物资短缺、患者数量和感染风险激增的环境下，抗击COVID-19一线医护人员的身心健康受到了严重威胁[1]，医护人员对工作环境的安全性、积极实现自身价值及关心关爱措施等非物质激励的需求更为迫切，需求的满足情况或可影响医护人员的工作效能[2]。激励需求是指在抗疫一线的特殊环境下，医护人员所表现出渴望得到与日常工作中具有差异的需求与正向激励[3]。本研究旨在调查疫情背景下医护人员对非物质激励的需求，为重大公共卫生事件下非物质激励指标体系的构建及卫生行政部门激励措施的制定提供参考。

1 资料与方法

1.1 研究对象 新疆维吾尔自治区自2020年1月28日起，分别从新疆各级医疗卫生机构(含兵团)抽调不同专业、分多批次累计派出509名医护人员援助湖北省武汉市抗击COVID-19，本研究以派出之日(1月28日)起，至完成救治工作(3月28日)作为研究区间，以509名援鄂医护人员作为研究对象。……