国有企业薪酬管制与会计稳健性分析

刘晨彦 山西省国新能源股份有限公司

随着社会经济的快速发展进步，我国国有企业也实现了快速发展，同时未来发展空间也更加广阔。国企在薪酬管理制度的建立健全以及会计稳健性的探究上不断加强，对于国有企业长远可持续发展有着深远的促进意义。积极深入研究国有企业薪酬管制与会计稳健性分析，探求有效加强国有企业薪酬管制与会计稳健性的工作方式，对于国企持续健康发展具有非常重要的影响。

一、国有企业薪酬管制与会计稳健性的有关文献分析

深入组织并实施关于国有企业薪酬管制与会计稳健性的调查研究，第一步就是要针对国有企业薪酬管制与会计稳健性相关的一些研究文献展开科学有效的分析，充分明确具体研究的方向。企业发展实际过程中，并没有充分实践薪酬管制，薪酬管制不属于当前企业广泛应用的管理制度，而且目前也仅仅是一小部分的西方国家开始实施以薪酬管制制度来有效调解会计稳定性工作。针对当前我国国企会计工作实际落实情况调查，并对其稳健性展开探究后可知，薪酬管制应用于国有企业会计稳定性调整工作中，会造成企业管理人员工作主观能动性受到束缚，不利于企业管理人员组织实施各项管理工作的效率和质量提升。与此同时，企业应用薪酬管制制度，还会导致一些国有企业管理人员的薪酬水平下降，因此使得企业管理者想方设法通过一些其他途径来谋取经济利益，比如，贪污腐败现象的发生，从而还会为国有企业会计工作实施的稳健性带来消极影响。……