精准发力把好干部监督关

□ 张倩

选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题。用人是导向，选错用错干部，会涣散人心，影响企业发展。燕山石化在干部监督工作上聚焦靶心、精准发力，抓住关键人、管住关键事，使“严是爱、宽是害”的监督理念深入人心，营造了良好的选人用人政治生态。

树立鲜明的用人导向，坚持把政治监督放在首位

燕山石化坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，领会把握新时代干部监督工作规律，在推动干部监督工作上做到旗帜鲜明、公道正派。

在干部考察工作中，率先开展领导干部政治素质反向测评，加大了解考察对象的政治素质情况。深入考察其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力及政治自律等内容，大力选拔政治素质过硬，面对艰难任务不讲借口、不讲条件，主动担当、主动作为的干部。研究制定激励领导干部新时代新担当新作为若干措施，调动各级干部工作积极性，激发干事创业的热情。教育引导广大干部在“勇争第一、勇扛红旗、勇创一流”理念指引下，展现新担当新作为，有效解决了部分干部消极懈怠、不想作为，畏首畏尾、不敢作为，能力不足、不善作为的问题。

坚守严明的政治纪律，加大干部监督检查力度

燕山石化开展领导干部政治素质反向测评活动。王洋摄

加强干部选拔任用工作监督，是防止和纠正选人用人不正之风的重要举措，是提升选人用人质量和公信力的重要保障。燕山石化建立干部选拔任用周检查机制，对检查发现的问题在公司调度视频会上做专题讲评。……