医院人事档案管理工作中存在的问题及解决措施

周淑芬

摘 要：在医院改革不断向纵深推进的过程中，对人事档案管理也提出了更高的要求。通过整合人事档案资源、挖掘档案利用价值，能够为医院领导的人事决策、医院人力资源优化配置，以及医院职工技能培训等提供必要的参考。近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升，配套的基础设施、管理制度等也在逐步完善。但是在个别方面仍然存在一些短板，如服务意识不强、开发利用水平不高、管理方法创新力度不够等。这些问题的存在严重制约了人事档案价值的发挥。为此，需要把加强人事档案管理作为医院改革的一项重要内容，并针对现阶段的问题，重点从提升人事档案的服务意识与利用水平、建立健全人事档案管理体制、开发人事档案信息管理系统等方面，构建现代化的人事档案管理工作体系，推进医院人事档案管理工作实现可持续发展。

关键词：人事档案;服务意识;信息数据库;资源共享

人事档案中记录了职工个人的基本信息，包括工龄、籍贯、政治面貌等，也包含了许多重要信息，如奖惩情况、工作履历等。通过人事档案除了可以掌握一名职工的大体情况外，也可以为职务调动、业务培训、人事任免等工作开展提供必要的参考。因此，做好人事档案管理无论是对于职工个人的成长，还是对于医院各项工作开展以及长远发展，都是大有裨益的。一方面，医院领导要加强对档案工作的重视，为这一工作的创新发展创设良好的环境氛围;另一方面，也要求每一位档案工作者，能够强化职责意识、提升专业技能，才能在本职岗位上实现人事档案的价值最大化。……