新生代农民工就业稳定性的影响因素及代际差异研究

■何 筠 张嘉佳

就业稳定性是衡量就业质量的重要指标，就业稳定性不仅受到个体特征的影响，还受到心理因素的影响。影响新生代农民工就业稳定性的因素更具有多样性，个体特征、社会角色和职业价值观对新生代农民工的就业稳定性具有影响，其中社会角色和职业价值观的影响更为显著，而个体特征对老一代农民工影响更为显著。

一、引言

就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。2018年中国农民工总量为28836万人，其中新生代农民工所占比例不断上涨，且就业稳定性不高。这不仅会影响农民工自身的就业状态，还会导致劳动资源配置失调，甚至影响社会稳定和经济发展。稳定的就业，意味着农民工薪酬福利水平的提高、工作条件的改善和更好地融入城市社会。

关于就业稳定性，西方学者从宏观和微观两种不同视角，即劳动力市场的就业稳定性与劳动者个体的就业稳定性来进行研究。Kato通过研究日本两个典型时间段的就业稳定性，指出就业稳定性在年龄层面上呈现出差异，年轻员工的工作稳定性更差，年纪较大的员工因为工作稳定而成为公司的核心劳动力。［1］（P489-514）Gregg研究表明，在工作任期中工作稳定性出现下降趋势，性别和工作类型这两个因素对英国劳动力市场的就业稳定性具有显著影响，年龄较大的工人更注重长期工作的机会。［2］（P111-134）Joonmo Cho 和Jaeho Keum的一项关于韩国的实证研究发现，1997年金融危机期间及恢复时期，韩国的就业稳定性急剧下降且没有恢复到之前水平，不规律或受教育程度较低的工人的就业稳定水平恢复得更慢，导致工作稳定的两极分化严重。……