对事业单位人力资源管理的几点认识和思考

摘要：事业单位是我国经济社会发展中提供公务服务的主要力量，随着机关事业单位改革步伐的加快，一些突出的问题显露出来，改革想要达到预期效果就必须从根源解决问题。本文从事业单位日常工作遇到的问题着眼，探究产生问题的根源，提出解决问题的对策建议。为事业单位改革往深水区推进提供理论参考。

关键词：事业单位;绩效考核;量化考核;选人用人

21世纪最宝贵的资源是人力资源。今天，在2021年，国内外人才的创造力和想象力正在推动知识经济取得新的进展，全面而深刻地重塑社会生活。然而，我国事业单位人力资源管理存在不足，人力资源管理效率低下，不能人尽其才，人才流失严重，制约了事业单位的进一步发展。

1事业单位分类

从经费来源来看，我国的事业单位一般分为“全额拨款”、“参照公务员法管理”、“差额拨款”、“自收自支”四类。 全额拨款事业单位是一种全部预算经费均为国家预算拨款的事业单位，学校、科研单位等这种收入很少、不稳定的事业单位常常是全额拨款事业单位。参照公务员法管理的事业单位是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，从行政编制上来说，“参照公务员法管理”单位的工作人员并不是公务员，但是其在录用、晋升、考核、离退等方面与公务员的管理是一样的。差额拨款事业单位，通过财政拨款承担其人员费用，自筹其他费用，这就是根据差额比例财政补贴。……