浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

栾香君

摘要：随着经济的快速发展，企业在管理和发展中也在不断创新进步，为了提高员工工作积极性，许多企业和工作单位发挥人力资源管理的作用，进一步推进企业经济的发展。当前人力资源管理中存在的主要问题是企业重视程度低、考核方式单一、目标达成度低以及考核流程不健全等多种问题。为了加快企业经济的快速发展，提升企业整体管理能力，本文对企业中人力资源管理的方法展开论述。

关键词：绩效考核;人力资源;管理

1前言

企业在管理中加强人力资源的管理不仅能通过员工的积极性扩大企业经济效益、提升员工自我约束力，还能进一步激发员工工作效益，从而推动企业整体效益的进步。员工是企业的主要组成部分，所以在企业管理中要加强对员工的管理。让企业员工在激励的作用下，提高工作的效果，进而在激烈的市场竞争中发挥优势。进一步通过加强团队建设，增强企业的团队意识，进一步提升企业的凝聚力。

2绩效考核在人力资源管理中存在的问题

2.1企业重视程度低

在企业人力资源管理中存在的最主要的问题就是企业重视程度低，人力资源管理中忽视了企业团队力量的作用，简单的激励机制不利于企业的人力资源管理，也会在一定程度上影响企业员工的发展，造成企业人才的流失，让员工的發展归属感降低。大量企业人才的外流不利于企业在发展过程中利用人才发展战略推动企业整体效能的进步中小企业在对员工的实际工作能力以及品质素养加以培养时，也需要注重团队精神，要持续地去提高公司员工的内部凝聚力以及向心力。……