人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值

周淑芬

摘 要：医院的深化改革与持续发展，需要大量的高素质人才，做好人力資源管理与开发就显得尤其必要。人事档案详细而真实的记录了每一名职工的任职信息，可以为人力资源的开发、利用提供参考，无论是在职工的职务调动、人事任免以及定期组织开展培训等，都有极强的指导性意义。因此，将人事档案管理与人力资源管理两项工作结合起来，能够以更低的成本、更高的效率，帮助企业储备更多、更优的人才。本文首先概述了人事档案管理之于人力资源开发的重要价值，随后针对现阶段医院人事档案管理现状，提出了统一档案收集与归档标准、通过职工培训优化知识结构、构建人事档案与人力资源一体化管理模式等几项针对性的优化建议。

关键词：人事档案管理;人力资源开发;激励机制;信息化

人力资源开发旨在实现医院人才的最优化配置，确保每一名职工都可以找到适合自己的岗位，并在岗位上实现自我价值和对集体贡献的最大化，实现个人成长与医院发展的同步。在“共享”理念下，将人事档案资源与人力资源进行整合，利用大数据、互联网等技术，对海量的人事档案资料进行整合、利用，提取有价值的信息，从而为人力资源的管理与开发提供必要的借鉴。由此可见，加强人事档案管理，提升档案利用水平，成为人力资源深度开发的先决条件之一。加强人事档案管理，促进人力资源开发，成为现阶段医院管理的重要内容。……