东海县人才服务中心“流动党员服务站”的设立及成效探究

范志兵

一、基本情况

随着人才流动的日益加剧，加强对流动人才党员的管理显得十分重要，江苏省东海县人社局于2008年4月，设立东海县人才服务中心流动党员支部，明确一名副主任在职党员为支部书记。2018年9月，经过上级党组织批准，增设了組织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员，健全了班子建设。目前支部有流动党员68名，在国外工作学习的3人，国内65  人。国内65人中，在连云港地区32人，其他地区33人，其中北京2人，上海6人，南京3人，苏州4人，无锡4人，常州2人等，工作学习地点呈现分散状态。

二、存在问题

随着经济的发展，人才的流动，流动党员人数不断增多，党员所在地非常分散，分布在全国各个省份，还有的远在国外。用管理在职党员的方式管理流动党员，显然不切实际。为此，东海县人社局也相应地采取了一些措施，通过建立微信群、电话通知、邮寄书籍等方式，组织流动党员在外地同步参加“学习强国”、《习近平谈治国理政》等。通过线上活动，与流动党员取得了联系，有了一些沟通交流，管理上也取得了一些成效。但流动党员远在他乡，组织的“手臂”不够长，平时线下活动开展不了，管理存在“隔靴搔痒”的感觉，服务跟不上、不给力、不到位。东海县人社局党组织认识到，新形势下，必须采取创新措施，使抓手有力，真实到位，才能把党员队伍中“流动党员”这个数字不小的特殊群体管理好服务好。

三、采取措施

（一）提出建站思路。东海县人社局党组织深入思考，集思广益，提出了通过建立在外党员服务站的方式，创新对流动党员的管理，让流动党员离乡不离家，流动不流失。……