完善党风廉政建设长效机制促进国企高质量发展

张晓红

新形势下，反腐败斗争形势依然严峻复杂，国有企业党风廉政建设问题一直都是国有企业党建的核心问题。结合集团“十四五”规划，稳步推进国企改革三年行动，持续发挥“1+1>2”融合式聚变效应，建立和完善党风廉政建设就显得尤为重要。为此，我们围绕“国有企业建立和完善党风廉政建设长效机制促进企业高质量发展”这一课题展开深入调研、找寻对策，以期进一步严肃纪律、严惩腐败，保持惩治腐败高压态势，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制。

严把“思想总开关”，坚持廉洁教育常态化。建立党风廉政教育长效机制，要完善“大教育”机制，增强党风廉政教育工作合力。强化企业各部门组织协调，形成资源共享、优势互补、运转协调的党风廉政宣传教育格局。要创新教育载体，尤其要充分运用信息技术等现代化手段，开展反腐倡廉网络教育。营造反腐倡廉的舆论氛围，使广大党员干部能坚持原则，并能同时管好自己的配偶、子女和身边的工作人员。

铆定“永远在路上”，坚持作风建设长效化。将管党治党作为主要职责和根本任务，要敢于尽责、勇于担当，在抓细、抓实上下功夫，常抓不懈，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。要健全党员领导干部带头改进作风机制，不断增强党性意识、政治意识、危机意识、责任意识和自律意识，带头执行改进作风各项规定，以上率下、层层示范。

突出“系统化思维”，坚持惩治预防一体化。要坚持标本兼治，注重预防。……