县级畜牧兽医管理体制困境与创新策略

时振刚，王军

（唐山市丰南区农业农村局西葛动物防疫站 063300）

在经济快节奏发展的大环境下，畜牧兽医业管理受到了人们的广泛重视，其不仅关于社会民生，而且是社会卫生环境安全的基础。 因此，必须要准确定位畜牧兽医管理体制的问题，完善畜牧兽医管理机制， 将畜牧兽医管理体制的优势充分的发挥出来，有利于畜牧兽医业的可持续发展。

1 现阶段县级畜牧兽医管理体制存在的问题

1.1 缺少对县级畜牧兽医管理的经济投入

由于我国对于县级畜牧兽医行业的管理层面重视度较差，政府的大部分资金用于支持畜牧养殖， 致使其他方面的发展缺少经济扶持。 一方面，大部分资金用于畜牧养殖、生产等工作，用于后勤及管理保障的资金投入少之又少；另一方面，县级畜牧兽医行业的资金支持基本来源于政府， 没有其他的途径增加县级畜牧兽医行业的运营资本，若不及时进行改革，这样的局面只会越来越严重，继而降低县级畜牧兽医行业的管理能力。

1.2 县级畜牧兽医管理人员专业性较差

通过对县级畜牧兽医管理单位进行调查发现，有许多因素都制约了其管理质量提升，尤其是人才方面，主要体现在以下三个方面：一是现有管理人员年龄偏大，据了解大部分县级畜牧兽医管理人员平均年龄为40 岁左右，需要大量的时间学习新的管理理念和管理技术，接受能力和实施能力参差不齐；二是相比于畜牧兽医行业，专业人才在选择单位时更偏向于其他热门行业，这也在一定程度上增加畜牧兽医管理的创新难度；……