面试的职业形象打造之仪态篇

明哥聊求职?豆角

面试时，比仪容仪表更重要的是：仪态，言行举止最能体现一个人的职业素养。

多年前，明哥被老板发配到青岛分公司支援，青岛的老总正在面试一个项目经理，招呼我在旁邊沙发坐下稍待，接下来，我就见证了一次失败的面试。

应聘者坐的是转椅，问：“你为什么从上家公司离职？”答：“我之所以从上家公司离职……”边说边转，这哥们和吃了炫迈一样，整个过程一直在转，根本停不下来。老总的脸色越来越难看，找个理由就把他打发走了。

关上门和我讲：“这种人谁敢用？面试这么严肃的场合坐我对面咔咔一直转，这要是聘用了他，回头在大客户面前咔咔一通转，什么客户都给他转没了。”

后来我看他的简历，从能力上来看，完全可以胜任我们的职位，可惜，你再牛也要尊重别人，他就折在了这样一个小细节上。

我曾经的一位老同事，当年是人资总监，甚至面试时会观察，你会不会面试结束了把椅子复原，把喝水的纸杯扔到垃圾桶。小事体现素质，细节决定成败。千万不要忽视你面试中的言行举止，一言一行最能体现一个人的素质。

关于“言”的四点提示

有的人会说话，有的人不会说话。会说话，不一定招人喜欢，但是不会说话，一定惹人讨厌。如果你已经过了餐桌上有只鸡就一定能吃到鸡腿的年纪，就有必要学会说话。

和面试官沟通的时候，特别需要注意的四点：倾听、肯定的回答、适当的坦诚、幽默感。

第一点：倾听

很多求职者有一个错误的潜意识：面试时，我说得越多，面试官对我的了解就越多，对我的了解越多，我面试被聘用的机会就越大。