“高”“严”“联”三字发力 展现“推优入党”的南湖样板

韩秀风

近年来，嘉兴南湖区高点定位、靶向发力，以“青春星火计划”为驱动，将推优入党工作打造成与业务创新发展、青年人才培养互融共建的先锋品牌，将优秀青年输送给党组织。2020年，南湖区正式入选推优入党制度省级专项试点，为浙江省唯一入选该试点的县（市、区）。

念好“高”字诀，聚焦高能高效健全完善“推优入党”工作机制

团南湖区委出台《关于深化“青春星火计划”加强新形势下推优入党工作的实施办法》等文件，确保工作长效发展。

推优提醒常态化。依托例会、培训班等载体，嵌入“推优”内容，指导各级团组织吃透“推优”政策，确保推优入党工作入脑入心。结合“三服务”和“青脚掌走基层”活动，组建“东西南北中”5个片区交流小组，不定期走访基层团组织，助力提升。

推优指标定量化。将团组织推优比例纳入全区发展党员工作总体调控，要求28周岁以下青年入党，一般应由团组织从优秀团员中推荐产生，比例一般不低于每年发展党员总数的30%，推优比例不超过团支部人数的20%，每次推荐有效期为2年，并单列入党指标30名，确保团员成为党组织发展青年党员的主要来源。2020年，发展28周岁以下团员入党42名，28-35周岁青年入党 113名，同比增长38.05%。

管理积分指数化。突出数字赋能，运用“三亮三比”积分制和“智慧团建系统”，对“推优”对象施行动态管理和“退出机制”，对“五色星火”菁英库内团员青年的积分情况进行季度指数通报，通过指数变动情况对库内人员进行动态调整和排序，连续2次排名倒数10%的人员清退出库，空缺名额由库外指数积分排名前10%的人员递补入库。……