抚州：着力让扶贫干部下得去、待得住、干得好、选得上

习近平总书记强调，“要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。”近年来，抚州紧紧围绕打赢脱贫攻坚战，聚焦人这一关键因素，按照尽锐出战的要求，持续推动干部政策向脱贫攻坚一线倾斜、干部力量向贫困地区集聚，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

全面组建扶贫工作专班。抚州市高度重视脱贫攻坚工作，通过增编制、补人员、拨经费等方式，对扶贫部门给予大力支持。全市153个乡镇均建立扶贫工作站，1810个行政村均设立扶贫工作室，每个工作室均配备至少1名扶贫专干。全市各级扶贫部门新增人员编制50个，工作经费增加到4万元/人，其中市扶贫办新增行政编制1个、事业编制8个及下属单位1个。组建市脱贫攻坚办，从县（区）及相关行业部门共抽调10名优秀年轻干部集中办公。2018年3月，率先在全省选派优秀市直单位年轻干部挂任县（区）扶贫助理，兼任县（区）政府党组成员，专职负责扶贫工作，基层反响较好，目前已选派16名。

派强用好驻村干部队伍。从2015年6月始，抚州市坚持向全市1810个行政村派出驻村工作队，组织力量直接充实到脱贫攻坚一线，并明确提出“45岁以下年轻干部提拔必须具有脱贫攻坚小分队工作经历”。五年来，市县乡共选派干部2.7万余名，驻村干部吃住在村、工作在村，累计为群众办好事、办实事8.9万余件，完成为民项目2.6万余个，化解矛盾纠纷4.3万余起，为基层作出了实实在在的贡献。……