高校毕业生成功就业的影响因素研究

文/王新羿

高校毕业生就业影响因素的研究，主要涉及个人、学校、家庭、社会等因素。个人因素中，学历层次越高、自身努力越多、工作经历越多、专业知识越强、就业能力越强，毕业生越容易成功就业；学校因素中，高校学科专业的设置、学校层次等也影响毕业生成功就业；家庭、社会因素中，父母受教育程度通过人力资本和社会资本的中介作用，间接影响毕业生求职结果[1]。

目前，毕业生就业的研究方法，以定量研究为主，定性研究为辅，实证研究和理论研究相结合。其中，定量研究对毕业生就业现状和影响因素的统计分析，主要采用频率和百分比等描述性统计，logistics回归、多元线性回归模型、解释结构模型法、灰色关联度分析等数据分析方法。本研究从学生视角，考察其就业能力是否能满足工作需求。同时，通过引入多种因素（如性别、学历等），了解各因素对毕业生成功就业的影响程度，以期在进行就业指导时，全面把控、分类指导，真正实现通过就业反哺教育教学[2]。

一、研究方法

本研究采用问卷调查法，调查对象为某高校2017届毕业生（N=2578）；调查内容分为专业认知、就业能力、求职过程、学校就业支持和就业成就五个维度。并依此提出假设模型：求职者专业认知、就业过程、就业能力、学校就业支持等对毕业生是否成功就业有显著影响，且各因素对不同类型学生的影响不同。对问卷进行信度分析，克隆巴赫α系数为0.968，具有较高的信度。

二、研究结果与讨论

（一）不同类型毕业生成功就业情况

结合分析发现不同性别、学历、学院的毕业生成功就业情况存在差异。……