“六有”平台推动建设有温度企业

□ 温勇军

广州石化认真落实以人民为中心的发展思想，以“六有”（安全健康有保障、建功立业有平台、职工冷暖有人知、困难帮扶有体系、诉求建言有渠道、展示风采有舞台）平台建设与实施为抓手，全面建设有温度企业，职工的获得感、幸福感和安全感不断增强，实现管理生态和政治生态的根本转变，连续实现安全生产、效益提升、队伍稳定等全面提升。

建设安全健康平台，筑牢职工安全健康保障基础

近3年来，广州石化建立健全职工安全生产和职业病危害防治责任体系，累计投入6000多万元用于20多个职业卫生隐患项目治理。在岗人员职业健康体检率、作业场所职业病危害因素监测率、新入厂人员、承包商职业健康体检率均实现100%。公司重视职工的健康管理和身心健康，组织面向职工所需的培训共130场次，建立8间EAP工作室，开展健康达人系列讲座，开设3家健康小屋，为职工解读体检报告、测量血糖血压。针对职业危害因素进行大排查、大讨论，形成整改项目，对职业危害因素进行大治理。2019年起，排查职业危害因素6781项，处置5824项。

建立健全事业建功平台，培育职工建功立业良好环境

广州石化大力实施人才强企工程，建立“业绩论英雄、收入凭贡献”的激励机制，让职工发展有通道、成长有空间、建功有平台。深入开展“安康杯”“装置操作平稳率”“我的设备我维护”等劳动竞赛。3年来，两级单位参赛职工达两万余人次，先后有430个集体、2050余人次在各项竞赛中受到表彰。……