乡村振兴发展中的人力资源制约因素和路径研究

王海英

摘要：随着我国经济的发展，国家提出了实施乡村振兴战略，这对农村建设的发展意义重大，对农业的可持续发展影响巨大。2020年是我国建设全面小康社会的关键时期，人力资源的发展也得到了重视，因为人力资源属于乡村振兴工作的内在动力，具有无法替代的作用，同时也是进一步落实乡村振兴工作的基础。基于此，本文主要研究的是，乡村振兴发展中的人力资源制约因素和路径，主要从乡村振兴以及人力资源的角度出发，加强乡村人力资源管理。

关键词：乡村振兴 发展 人力资源 制约因素 路径研究

一、实施乡村振兴战略发展在新时代的意义

在党的十九大报告中，提出了对乡村振兴的要求，主要包含以下几个，第一个要求是产业兴旺，第二个要求是生态宜居，第三个要求是乡风文明，第四个要求是治理有效，第五个要求是生活富裕，第六个要求是推动农业振兴，乡村振兴主要指的是全面振兴。乡村振兴是国家发展战略中非常重要的一部分，在乡村振兴建设过程中，需要注意以下两点，第一点是保障农民生活更加富裕一些，第二点是保证乡村振兴道路更加宽阔。但乡村振兴是一项巨大的工程，而不是简单的一蹴而就，从发展的眼光考虑，乡村振兴发展要与当代科技结合到一起，这样才能够改变农业落后的状态。在中国现代化背景之下，只有乡村振兴才能够保障中国现代化的可持续发展。如今，我国农业发展已经成为了经济发展中非常重要的组成部分，随着工业化发展速度越来越快，农村人口开始更多的走进城市，城市人口压力越来越大，这也大大加快了城市化进程。……