切实提高谈心谈话质量

唐宗礼

“领导班子成员之间互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心，也应当接受党员、干部约谈。”这是《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》（以下简称《若干规定》）提出的明确要求。

谈心谈话是召开民主生活会的规定环节和必须的会前准备工作，是领导班子成员之间以及班子成员与分管单位党员干部加强沟通、查摆问题、剖析原因、交换意见的有效手段，有利于提高对照检查材料的深刻性、全面性、针对性，为民主生活会敞开心胸开展积极健康的批评与自我批评、增强党内组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和推动问题快速有效整改奠定坚实的思想基础。

然而，从一些党组织的民主生活会情况看，谈心谈话不全面、不深入、不认真等现象的存在，严重影响了谈心谈话质量，弱化了民主生活会效果。主要表现为：一是内容不全面。沒有紧紧围绕民主生活会主题和《若干规定》确定的对照检查、开展批评和自我批评的“六个方面”开展交谈，有的只突出某一两个方面，有的则侧重于工作，而对政治、思想、作风等方面涉及很少。二是对象不全面。只跟身边分管部门的负责人进行谈心谈话，其他分管单位则顾及不多；主要是上对下谈心谈话，很少开展下对上以及班子成员横向之间谈心谈话，更鲜见接受党员、干部约谈。三是准备不充分。没有事前预约，告知目的，双方没有充分准备，临时动议、匆匆忙忙，谈不出所以然。……