激励管理在国有企业薪酬管理中的应用

熊静威

【摘  要】随着现代社会的不断进步，激励管理在国有企业的发展中占据着越来越重要的地位，因为对于任何一个企业来说，人才都是发展的最根本保障，而人才资源管理中的薪酬管理对企业的发展有着极其重要的作用。而为了更好地进行激励管理在国有企业薪酬管理中的应用，论文主要从国有企业薪酬管理的现状出发，简要地介绍了一些激励管理在国有企业薪酬管理中的应用情况。

【Abstract】With the continuous progress of modern society， incentive management plays a more and more important role in the development of state-owned enterprises. Because for any enterprise， talent is the most fundamental guarantee of development. And the salary management in talent resources management plays an extremely important role in the development of enterprises. In order to better carry out the application of incentive management in the salary management of state-owned enterprises， this paper mainly starts from the present situation of the salary management of state-owned enterprises， and briefly introduces the application of incentive management in the salary management of state-owned enterprises.

【关键词】激励管理;国有企业;薪酬管理;应用

【Keywords】incentive management; state-owned enterprises; salary management; application

【中图分类号】F272.92;F276.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0001-02

1 引言

随着改革开放制度的不断实施，国外各种先进的企业管理理念随着改革开放制度的实施不断进入我国的国门，并应用于企业管理中，重要的是经过二十几年的不断创新和发展逐渐有了较大成效，但是通过对我国国有企业的薪酬管理模式进行调查研究可以发现，我国的国有企业在进行管理的过程中受到历史因素和很多其他问题的影响，虽然有了一定的成效，但是也有很多的不足，这些不足影响着国有企业的持续进步，使得薪酬管理成为国企管理当中最为重要同时也是最为敏感的管理项目之一，但是在实际的国有企业的管理当中，很多的企业管理者对于薪酬管理缺乏足够的认识和重视，进而使得我国很多的国有企业的人力资源管理方面存在着很大的问题和隐患，阻碍了我国国有企业在未来的进一步可持续发展。为了更好地改善这一现状，就需要在企业管理中进行激励管理制度的应用。……