制造业产业工人职业认同现状调查与分析

杜陈倩　马志强

摘要：制造业产业工人的职业认同对产业工人队伍建设和推进制造业产业升级有着重要的意义。文章通过对420名制造业产业工人的问卷调查发现：制造业产业工人职业认同接近“比较认同”水平;不同产业工人个体的职业认同呈现出一定差异，其中由年龄、工作年限、教育程度和技能等级带来的水平差异较为显著。在此基础上，文章提出提升制造业产业工人职业认同的相关对策建议。

关键词：产业工人;职业认同;调查分析

在制造业结构转型升级的背景下，我国制造企业面临着机遇与挑战。产业工人作为制造企业的一线员工，是制造企业有序运转的重要保障，其重要性不断被突出。2017年2月6日，中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调，产业工人是实施制造强国战略的有生力量。《改革方案》提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。

可以说要实现我国制造业再上一个台阶，建设一支高素质、稳定的产业工人队伍很有必要。随着产业结构优化升级的不断推进，制造企业对于人才素质的要求己发生了一些变化：由过去简单的体力劳动者，到现在拥有一定知识储备和学习能力的产业工人。然而，现有的产业工人队伍从数量和整体素质上，都不能满足用人单位的要求。如何提升产业工人就业能力已成当务之急。职业认同是就业能力的一项重要维度，积极成熟的职业认同不仅利于产业工人作出理性的职业生涯选择，更有利于产业工人主动学习提高自身能力。……