为什么拥有再多也没有成就感？

老王进公司6年来，从最开始几个人的小团队，发展到现在几十人的规模，算是跟公司一路成长起来的元老。老王的沉稳、踏实和对公司的贡献，大家都有目共睹。

但只有老王自己知道，每隔一段时间，自己的内心都会经历一波煎熬：感觉自己不受领导重视;对工作缺少价值感和成就感;即使面对同事对自己专业能力的夸赞，也会觉得别人只是表面的恭维;即使已经拥有还不错的收入和职位，还是觉得自己的综合能力不行。

而且，面对领导偶尔的批评和指正，老王也显得异常敏感，常常觉得领导在故意打压自己，强烈的危机感和焦虑感常伴左右。

这到底是为什么？

1.以己之短，比他人所长

在一些不假思索的比较背后，常伴随的是自我否定与自我攻击。比如老王，深思后发现，每次被焦虑和无力感包裹的时候，正是有更优秀与更年轻的新人加入团队时。

和年轻人的“创新、活力与自信”比较起来，老王觉得自己很逊色，不难发现，老王总在“以己之短，比他人所长”。

2.“以点带面”的自我否定

在不自觉的比较中，意识常常陷入负面的、低落的情绪中，甚至“以点带面”地否定自己。

比如，老王和年轻人的“创新、活力与自信”相比，而忽略了自己身上“踏实、沉稳”的品质，以及多年来的专业沉淀与行业深耕，更忽略了这些成绩都是一个人能力和认知层次决定下的综合结果，并非某些单一因素一蹴而就的成果。

3.“选择太少”，害怕失去

如果我们的选择足够多，对当前所拥有的东西看得没那么重要，或许那些外在因素，便无法轻易撼动我们内心的隐秘。……