监察体制改革背景下医院纪检监察干部队伍建设的路径

栾纪梅，郭禹，周晓艳，查晓阳

南京医科大学附属无锡人民医院纪委监察办，江苏 无锡 214023

监察体制改革是健全党和国家监督体系的重大举措，深化公立医院纪检监察体制改革是江苏省纪委监委交给无锡市纪委监委先行先试的一项重大任务，对推进医院全面从严治党向纵深发展、构建全方位的监督体系、营造风清气正的良好氛围具有重要意义[1]。 无锡市市属公立医院纪检监察体制改革自2020 年1 月完成后已运行近2 年，伴随改革的深入推进，医院纪检监察工作面临各种挑战，对医院纪检监察干部队伍建设的质量提出了更高的要求。该文基于SWOT 法对医院纪检监察干部队伍建设进行了分析，通过全面系统地分析，牢牢把握监察体制改革的重大机遇，认清强化常驻机构的优势，逐步转化医院纪检监察干部能力短板的劣势，从严把准入门槛、构建履职网络、健全学习机制、加强实践锻炼、强化制约机制、完善考评体系6 个方面入手，针对性地提出医院纪检监察干部队伍建设的措施[2]，以应对医院纪检监察工作面临的各项挑战。

1 医院纪检监察干部队伍建设的SWOT 分析

SWOT 分析法是对事物优势、劣势、机遇、挑战的综合态势分析，运用SWOT 法对医院纪检监察干部队伍建设进行全面系统地分析，有利于针对性地提出医院纪检监察干部队伍建设的措施。

1.1 优势分析

公立医院纪检监察体制改革后，除医院纪委原有的纪律检查职能外，赋予了医院纪检监……