医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制研究

汪凯文

齐齐哈尔市第一医院骨科，黑龙江齐齐哈尔 161005

人才评价在发现、选拔、培养、使用、考核人才过程中，具有正确裁判、正面激励、递进增强人才效能的作用,而在正确评价人才的基础上，建立一个客观、公平、合理、有效的分配激励机制，对充分发挥社会经济发展第一资源—人才的作用有着至关重要的影响。面对现阶段我国医学科技专业技术人才评价管理与分配激励机制实施不佳，均存在诸多问题的情况，应当立足于当前国内人才任用的需求，正确分析医院医学科技专业技术人员评价工作落实情况，科学合理地构建专业技术人才评价标准体系，优化专业技术人才评价[1]。在此基础上分析当前我国人才分配激励机制实施不足的根本原因，进而提出针对性的解决对策，真正激励、鼓励医学科技专业技术人才，使之在岗位工作挖掘自身潜力，实现自我价值，推动医学科技研究发展。

1 医学科技专业技术人才评价管理

1.1 医学科技专业技术人才评价管理的意义

立足现实层面，对现阶段医学科技专业技术人才评价实际情况予以分析，发现该项工作之中存在诸多不足，比如考核指标一层不变或不全面、所构建的评价指标体系过于片面等等，导致医学科技专业技术人才评价的目的存在偏差，未能客观地、公平地、全面地评价医学科技专业技术人才的综合素质[2]。已有的测评研究大都与人才资源测评、人员测评、人事测评一并研究讨论，重点是绩效考评，没有把医学科技人才评价独立出来研究，也未能深入分析并反映出医学科技人才的特点。……