医养结合照护体系中老年护理人才短缺现状与对策分析

田秀丽，张灿宏，王琨，宋永刚

1.泰山护理职业学院护理系，山东泰安 271000；2.泰安市中心医院分院院办，山东泰安 271000；3.山东第一医科大学（山东省医学科学院）马克思主义学院，山东泰安 271000

中国老年人口的规模正在迅速增长，截至2019 年底，60 周岁及以上人口25 388 万人，占总人口的18.1%，其中65 周岁及以上人口17 603 万人，占总人口的12.6%，其中因疾病、伤残、衰老而失去生活自理能力的老年人比例也显著增加。医养结合照护模式是目前政府主导的养老模式，特别是对慢性病及多病共存老年人的生存质量提高最为有效。目前我国老龄人口中，由于高龄、多病共存导致的失能、半失能老人已达4 400 万，完全失能的老人1 200 万，养老和老年人照护问题已成为一个全社会关注的重要问题，各类养老、托老、长期照护服务需求越来越紧迫。养老护理人员作为老年照顾全过程的主体，在医养结合照护中发挥着重要作用，由于目前专业的医养结合护理人才极度短缺，“招人难，留人难”问题成了医养结合事业发展的瓶颈[1-2]。

1 现状分析

医养结合养老照护模式的运行必须具备一定素质的老年护理专业人员，才能为老年人提供高质量的医养照护服务。 目前，我国老年护理人才呈现以下特点。

1.1 需求量大，极端短缺

在需要照护的失能、半失能老人中，85%需要在院外接受长期照护，即通过基层社区、养老机构或居家等来实现。 我国基层各级养老机构需要1 300 万名养老护理人员，其数量要远远大于在各级医院的护士数量，但目前所有养老机构人员还不足50 万人，只有2 万人持有职业资格证书，供求严重失衡。……