“三抓三聚力”锻造高素质干部队伍

文| 李长春 白浩然 胡 健

伊金霍洛镇坚决贯彻落实新时代党的组织路线，深入推进“五化协同、大抓基层”，通过“三抓三聚力”确保干部选拔任用工作的全面质量、全程质量，为建设“文化旅游特色镇、环境优美创业镇、便民服务智慧镇、共享和谐幸福镇”提供了坚强人才保障。

第一，抓人事相宜，在推动人岗匹配工作上聚力。为充分发扬民主，激发干部干事创业热情，全面提高工作效率和质量，伊金霍洛镇坚持系统性、动态性、公平性原则，对全镇178名干部进行人岗匹配，努力实现人尽其才、才尽其用。一是知岗识岗。制定人岗匹配方案，明确岗位需求、厘清权责关系，力求把最合适的人安排在最需要的岗位上。二是分层推进。按照相关规定，从机关干部中民主推荐股级干部，多渠道、多形式进行组织考察，党委会表决后对拟任人选进行任职备案，做到岗得其人、人适其岗。三是动态评估。建立健全人岗匹配工作长效机制，结合年度考核，对干部工作实绩开展总结评估，灵活运用评估结果进行动态调整，不断提振干部干事创业精气神。

第二，抓年轻干部，在培养使用选调生工作上聚力。2017年以来，伊金霍洛镇累计接收选调生14人，其中研究生学历6人，大学本科学历8人，并有效推进了选调生工作与大学生村官工作的有序衔接。一是明确目标，定准“调子”。根据专业特长，把选调生安排在镇党政办、党建办等重要岗位接受锻炼。让选调生参与嘎查村复杂问题处理和镇“两委”换届、党代会、人代会工作，不断提高其处置复杂问题、做群众工作的能力。……