从“抢人大战”到“共享人才”

余红心

长三角区域一体化发展已成为国家战略，长三角区域一体化发展需要投入技术、资本、数据以及人力资源等各种生产要素，并且将其充分融合利用，其中人才是推动长三角区域高质量发展的重要资源，从过去的“抢人大战”到“共享人才”的积极探索和稳步推进，长三角人才圈的高质量打造，将成为区域高质量发展的重要助力。

何谓“共享人才”

“共享人才”在“共享经济”发展中应运而生，是“共享经济”中人尽其才、物尽其用内涵的体现之一。现如今，各种产品也加入了共享人才的概念，通过业余时间进行载客的滴滴出行成为了人才共享的1.0版本。而上世纪八九十年代的“星期天工程师”符合“共享人才”内涵理念，是后者的雏形。“星期天工程师”现象，让科技人才充分发挥自身能力，促进了上海生产技术、管理能力向附近地区的转移扩散，推动了大批新生代企业、优秀企业家成长，推动了周边地区社会经济的发展。

人才资源是经济发展的重要资源要素，而人才的自由流动是技术革新、产业协同、区域融合、制度创新的重要驱动力。随着共享经济成为全球新一轮科技革命和产业变革下涌现的新业态新模式，“共享人才”也应运而生。阿里研究院报告中指出：“随着服务业和网络平台的兴起，人们可以把自己的时间和技能直接转化为生产力，数字化支付工具使他们能在自己工作的任何地方、任何时候得到报酬。”并且，我国近年来人才质量和数量快速增长，但也存在区域、行业的劳动力相对不足的矛盾。……