大学生“慢就业”现象分析

杨乾振 熊恋文

【摘要】近年来，“慢就业”逐渐成为大学生群体就业中的一种普遍现象。对于该种现象，应当用辩证的方法去分析和应对，并通过科学的方法消除“慢就业”的负面因素和影响，优化大学生就业的局面。文章在总体分析大学生“慢就业”现象的基础上，对该现象产生的原因，以及相应的应对策略进行了探讨分析，以期为就业市场中大学生群体的持续就业提供相应的内容参考。

【关键词】大学生  慢就业  应对策略

【基金项目】北方工业大学校内思政课题一般课题“大数据视域下高校毕业生就业工作精细化管理路径探究”。

【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2021）20-0035-02

一、前言

在高校扩招的大背景下，我国大学生毕业人数保持持续性增长。相关数据表明，2021届全国普通高校毕业生总规模达到了909万，同比增加35万。近年来，大学生就业领域除了表现出就业人员基数大的特点以外，还表现出明显的普及化、市场化、个性化和信息化的“四化”特点，并且，更为关注的是，随着“00后”成为大学生就业群体的主体，普遍出现了“慢就业”的现象。对于大学生个体来说，“慢就业”固然会增加自己在择业、就业方面的考虑时间，确保就业的质量，但过度的“慢就业”情况，会导致自己在就业方面出现消极、懈怠甚至恐惧、抵触的心理，不利于职业生涯的稳定发展。对于国家来说，大学生“慢就业”延缓了大学生群体就业的时间，增加了大学生就业的周期性，使大学生就业政策的促进性和就业形势的稳定性可能面临一系列不确定性因素的影响。……