女性领导力特征对企业创新绩效的影响研究

卜忠群，刘志文

(1.广州华南商贸职业学院，广东 广州 510550；2.华南师范大学，广东 广州 510631)

一、引言

随着时代的发展，企业面临的竞争日趋激烈。创新已经取代规模，成为企业的核心竞争力。强化企业自主创新能力，加快我国产业转型升级，实现创新驱动发展战略目标是建设创新型国家的内在要求。关于管理者对于企业创新之间的关系也成为研究的热点。在早期的研究中，由于女性的社会角色不同，因此大多数关于领导力的研究对象，基本上都是男性管理者。随着科技的进步，互联网的高速发展以及电子商务的兴起，女性创业者也越来越多，关于女性领导的研究也越来越多，成为近几年国内外的研究热点。如：Carter通过托宾Q值实证分析了女性高管与公司绩效的关系，研究结果发现，女性高管占比与公司绩效具有显著正影响[1]。谢海娟、何和阳等对我国创业板上市企业高管展开实证研究，研究发现女性高管在企业的占比对企业成长性的影响显著为正[2]。韩瑞玲、吴清对企业女性高管的占比与企业创新绩效进行了实证分析，研究显示：企业女性高管比例对企业的创新技术成果，创新战略成果具有显著的正向影响，对于企业创新效率也具有显著的促进作用[3]。

因此，讨论女性领导力对公司治理的作用成为国内外学者的研究焦点。基于以上研究背景，本文以知识分享的中介变量，实证研究女性领导力特征对企业创新绩效之间关系影响，研究以下问题：